| Título | Descripción | Vigencia | Archivo |
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Plan estratégico de Talento humano |
Fortalecer las actuaciones de la entidad, específicamente en lo referido al desarrollo, evaluación del personal, además de los esfuerzos porque las condiciones del ambiente de trabajo y de clima organizacional sean las más óptimas. | 2018 |  |
| Plan de Previsión de los Recursos Humanos | Define los lineamientos para mejorar el desempeño organizacional mediante la identificación, aprovechamiento y desarrollo de las capacidades de los funcionarios y la proyección en el tiempo de la necesidad de persona, en concordancia con los principios que rige la función pública. | 2018 | |
| Plan de Incentivos | Elevar los niveles de satisfacción, bienestar y productividad del componente humano, para el mejoramiento de su desempeño laboral y aumento de la motivación personal, con el fin de que sus acciones estén orientadas a contribuir en el cumplimiento efectivo de los objetivos de la empresa. | 2018 | |
| Plan de Capacitaciones | Implementar capacitación de los trabjadores de la empresa, para el fortalecimiento individual y colectivo de los mismos, con la formación de actitudes artísticas, deportivas, de recreación de buenos hábitos de higiene, seguridad industrial y medicina preventiva, que vincule tanto al empleado como su familia. | 2018 | |
| Plan Anual de Vacantes | Diseñar estrategias de planeación anual de provisión de talento humano, con el fin de que la empresa, pueda identificar las necesidades de la planta de personal, disponiendo de la gestión de talento humano como una estrategia organizacional. | 2018 | |
| Plan de Incentivos | Elevar los niveles de satisfacción, bienestar y productividad del componente humano, para el mejoramiento de su desempeño laboral y aumento de la motivación personal, con el fin de que sus acciones estén orientadas a contribuir en el cumplimiento efectivo de los objetivos de la empresa. | 2017 | |
| Plan de Capacitaciones | Implementar capacitación de los trabjadores de la empresa, para el fortalecimiento individual y colectivo de los mismos, con la formación de actitudes artísticas, deportivas, de recreación de buenos hábitos de higiene, seguridad industrial y medicina preventiva, que vincule tanto al empleado como su familia, con su respectiva resolución. | 2019 | |
| Plan de Previsión de los Recursos Humanos | Define los lineamientos para mejorar el desempeño organizacional mediante la identificación, aprovechamiento y desarrollo de las capacidades de los funcionarios y la proyección en el tiempo de la necesidad de persona, en concordancia con los principios que rige la función pública. | 2019 | |
| Plan de Bienestar Social y Estimulos e Incentivos | Elevar los niveles de satisfacción, bienestar y productividad del componente humano, para el mejoramiento de su desempeño laboral y aumento de la motivación personal, con el fin de que sus acciones estén orientadas a contribuir en el cumplimiento efectivo de los objetivos de la empresa. | 2019 | |
| Plan estratégico de Talento humano | Fortalecer las actuaciones de la entidad, específicamente en lo referido al desarrollo, evaluación del personal, además de los esfuerzos porque las condiciones del ambiente de trabajo y de clima organizacional sean las más óptimas. | 2019 | |
| Plan Anual de Adquisiciones | La planeación de las necesidades de compra y contratación de la EMAC SA ESP vigencia 2019 | 2019 | |
| Plan de Capacitacion | Implementar capacitación de los trabajadores de la empresa, para el fortalecimiento individual y colectivo de los mismos, con la formación de actitudes artísticas, deportivas, de recreación de buenos hábitos de higiene, seguridad industrial y medicina preventiva, que vincule tanto al empleado como su familia, con su respectiva resolución. | 2020 | |
| Plan estratégico de Talento humano | Fortalecer las actuaciones de la entidad, específicamente en lo referido al desarrollo, evaluación del personal, además de los esfuerzos porque las condiciones del ambiente de trabajo y de clima organizacional sean las más óptimas. | 2020 | |
| Plan de Bienestar Social y Estimulos e Incentivos | Elevar los niveles de satisfacción, bienestar y productividad del componente humano, para el mejoramiento de su desempeño laboral y aumento de la motivación personal, con el fin de que sus acciones estén orientadas a contribuir en el cumplimiento efectivo de los objetivos de la empresa. | 2020 | |
| Plan de Previsión de los Recursos Humanos | Define los lineamientos para mejorar el desempeño organizacional mediante la identificación, aprovechamiento y desarrollo de las capacidades de los funcionarios y la proyección en el tiempo de la necesidad de persona, en concordancia con los principios que rige la función pública. | 2020 | |
| Plan Anual de Adquisiciones | La planeación de las necesidades de compra y contratación de la EMAC SA ESP vigencia 2020 | 2020 | |
| Plan Anual de Vacantes | Diseñar estrategias de planeación anual de provisión de talento humano, con el fin de que la empresa, pueda identificar las necesidades de la planta de personal, disponiendo de la gestión de talento humano como una estrategia organizacional. | 2020 | |
| Plan Anual de Adquisiciones; | La planeación de las necesidades de compra y contratación de la EMAC SA ESP vigencia 2021 | 2021 | |
| Plan De Bienestar social | Elevar los niveles de satisfacción, bienestar y productividad del componente humano, para el mejoramiento de su desempeño laboral y aumento de la motivación personal, con el fin de que sus acciones estén orientadas a contribuir en el cumplimiento efectivo de los objetivos de la empresa. | 2021 | |
| Plan de capacitación | Implementar capacitación de los trabajadores de la empresa, para el fortalecimiento individual y colectivo de los mismos, con la formación de actitudes artísticas, deportivas, de recreación de buenos hábitos de higiene, seguridad industrial y medicina preventiva, que vincule tanto al empleado como su familia, con su respectiva resolución. | 2021 | |
| Plan de trabajo anual de seguridad y salud en el trabajo | Documentar, implementar y mantener las actividades del sistema de gestión de seguridad y disminución de los accidentes de la empresa. | 2021 | |
| Plan de vacantes | Diseñar estrategias de planeación anual de provisión de talento humano, con el fin de que la empresa, pueda identificar las necesidades de la planta de personal, disponiendo de la gestión de talento humano como una estrategia organizacional. | 2021 | |
| Plan estratégico de Talento humano | Fortalecer las actuaciones de la entidad, específicamente en lo referido al desarrollo, evaluación del personal, además de los esfuerzos porque las condiciones del ambiente de trabajo y de clima organizacional sean las más óptimas. | 2021 | |
| Plan de Previsión de los Recursos Humanos | Define los lineamientos para mejorar el desempeño organizacional mediante la identificación, aprovechamiento y desarrollo de las capacidades de los funcionarios y la proyección en el tiempo de la necesidad de persona, en concordancia con los principios que rige la función pública. | 2021 | |
| Plan estratégico de tecnología y comunicaciones | Descripción de las estrategias y proyectos de tecnologías de la información que propone ejecutar la oficina de tecnologías de la información y las comunicaciones de la secretaria de TIC durante el presente año. | 2021 | |
| Plan de seguridad y privacidad de la información | Promueve la ejecución de prácticas de seguridad adecuadas y la posible implementación de un sistema de gestión de seguridad de la información con base en la norma para cubrir los servicios de soporte y servicios especializados, disponibles para los usuarios y entes de control. | 2021 | |
| Plan de tratamiento de riesgos de la seguridad y privacidad de la información | Dar a conocer como se realizará la implementación y socialización del componente de Gobierno en Línea, busca guardar los datos de la empresa como uno de sus activos mas importantes, garantizando la seguridad de la información. | 2021 | |
| Plan de acción | Plan de Acción por procesos - Proyectos de Infraestructura. | 2021 | |
| Plan de austeridad y gestión ambiental | Describe estrategias y herramientas para prevenir, controlar y corregir los impactos ambientales negativos. | 2021 | |
| Plan Institucional de Archivo (PINAR) | Es un instrumento para la planeación de la función archivística, en el cual se articula con los demás planes y proyectos estratégicos previstos por la Entidad. | 2021 | |
| Plan Anticorrupción y de Atención al Usuario | Establecer componentes que fortalezcan la lucha contra la corrupción, mediante el fortalecimiento de mecanismos que permita identificar la ocurrencia de eventos de corrupción en los diferentes procesos adelantados en la EMAC SA ESP. | 2021 | |
| Resolucion austeridad en el gasto de la EMAC 2021 | Resolucion 21 de 2021 | 2021 | |
| PSMV 2021 | PLAN DE SANEAMIENTO Y MANEJO DE VERTIMIENTOS PSMV | 2021 | |
| PUEAA 2021 | PLAN DE USO EFICIENTE Y AHORRO DE AGUA PUEAA CAMPOALEGRE | 2021 | |
| RESIDUOS SÓLIDOS - 2021 | REFORMULACIÓN DEL PLAN DE GESTIÓN INTEGRAL DE RESIDUOS SÓLIDOS - 2021 | 2021 | |
| Resolución 018 - 2022 | Plan de Bienestar Social 2022 | 2022 | |
| Resolución 024 - 2022 | Austeridad en el Gasto 2022 | 2022 | |
| Resolución 026 - 2022 | Plan Anticorrupción 2022 | 2022 | |
| Resolución 027 - 2022 | Plan de Austeridad y Gestión Ambiental 2022 | 2022 | |
| Resolución 028 - 2022 | Plan de Capacitación 2022 | 2022 | |
| Resolución 029 - 2022 | Plan de Previsión de los Recursos Humanos 2022 | 2022 | |
| Resolución 030 - 2022 | Plan de Seguridad y Privacidad de la Información 2022 | 2022 | |
| Resolución 031 - 2022 | Plan de Tratamiento de Riesgo de la Seguridad y Privación de la Información 2022 | 2022 | |
| Resolución 035 - 2022 | Plan de Vacantes 2022 | 2022 | |
| Resolución 036 - 2022 | Plan Estrategico de Talento Humano 2022 | 2022 | |
| Resolución 037 - 2022 | Plan Institucional de Archivo "PINAR" 2022 | 2022 | |
| Resolución 038 - 2022 | Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo 2022 | 2022 |
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| Resolución 039 - 2022 | Plan de Acción 2022 | 2022 |
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| Resolución 025 - 2022 | Plan Anual de Adquisiciones 2022 | 2022 |
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