Fortalecer las actuaciones de la entidad, específicamente en lo referido al desarrollo, evaluación del personal,
además de los esfuerzos porque las condiciones del ambiente de trabajo y de clima organizacional sean las más óptimas.
2018
2
Plan de Previsión de los Recursos Humanos
Define los lineamientos para mejorar el desempeño organizacional mediante la identificación, aprovechamiento y
desarrollo de las capacidades de los funcionarios y la proyección en el tiempo de la necesidad de persona, en
concordancia con los principios que rige la función pública.
2018
3
Plan de Incentivos
Elevar los niveles de satisfacción, bienestar y productividad del componente humano, para el mejoramiento de su
desempeño laboral y aumento de la motivación personal, con el fin de que sus acciones estén orientadas a contribuir
en el cumplimiento efectivo de los objetivos de la empresa.
2018
4
Plan de Capacitaciones
Implementar capacitación de los trabajadores de la empresa, para el fortalecimiento individual y colectivo de los
mismos, con la formación de actitudes artísticas, deportivas, de recreación de buenos hábitos de higiene, seguridad
industrial y medicina preventiva, que vincule tanto al empleado como su familia.
2018
5
Plan Anual de Vacantes
Diseñar estrategias de planeación anual de provisión de talento humano, con el fin de que la empresa, pueda identificar las necesidades de la planta de personal, disponiendo de la gestión de talento humano como una estrategia organizacional.
2018
6
Plan de Incentivos
Elevar los niveles de satisfacción, bienestar y productividad del componente humano, para el mejoramiento de su
desempeño laboral y aumento de la motivación personal, con el fin de que sus acciones estén orientadas a contribuir en el
cumplimiento efectivo de los objetivos de la empresa.
2017
7
Plan de Capacitaciones
Implementar capacitación de los trabajadores de la empresa, para el fortalecimiento individual y colectivo de los mismos, con la formación de actitudes artísticas, deportivas, de recreación de buenos hábitos de higiene, seguridad industrial y medicina preventiva, que vincule tanto al empleado como su familia, con su respectiva resolución.
2019
8
Plan de Previsión de los Recursos Humanos
Define los lineamientos para mejorar el desempeño organizacional mediante la identificación, aprovechamiento y desarrollo de las capacidades de los funcionarios y la proyección en el tiempo de la necesidad de persona, en concordancia con los principios que rige la función pública.
2019
9
Plan de Bienestar Social y Estímulos e Incentivos
Elevar los niveles de satisfacción, bienestar y productividad del componente humano, para el mejoramiento de su desempeño laboral y aumento de la motivación personal, con el fin de que sus acciones estén orientadas a contribuir en el cumplimiento efectivo de los objetivos de la empresa.
2019
10
Plan estratégico de Talento humano
Fortalecer las actuaciones de la entidad, específicamente en lo referido al desarrollo, evaluación del personal, además de los esfuerzos porque las condiciones del ambiente de trabajo y de clima organizacional sean las más óptimas.
2019
11
Plan Anual de Adquisiciones
La planeación de las necesidades de compra y contratación de la EMAC SA ESP vigencia 2019
2019
12
Plan de Capacitación
Implementar capacitación de los trabajadores de la empresa, para el fortalecimiento individual y colectivo de los mismos, con la formación de actitudes artísticas, deportivas, de recreación de buenos hábitos de higiene, seguridad industrial y medicina preventiva, que vincule tanto al empleado como su familia, con su respectiva resolución.
2020
13
Plan estratégico de Talento humano
Fortalecer las actuaciones de la entidad, específicamente en lo referido al desarrollo, evaluación del personal, además de los esfuerzos porque las condiciones del ambiente de trabajo y de clima organizacional sean las más óptimas.
2020
14
Plan de Bienestar Social y Estímulos e Incentivos
Elevar los niveles de satisfacción, bienestar y productividad del componente humano, para el mejoramiento de su desempeño laboral y aumento de la motivación personal, con el fin de que sus acciones estén orientadas a contribuir en el cumplimiento efectivo de los objetivos de la empresa.
2020
15
Plan de Previsión de los Recursos Humanos
Define los lineamientos para mejorar el desempeño organizacional mediante la identificación, aprovechamiento y desarrollo de las capacidades de los funcionarios y la proyección en el tiempo de la necesidad de persona, en concordancia con los principios que rige la función pública.
2020
16
Plan Anual de Adquisiciones
La planeación de las necesidades de compra y contratación de la EMAC SA ESP vigencia 2020
2020
17
Plan Anual de Vacantes
Diseñar estrategias de planeación anual de provisión de talento humano, con el fin de que la empresa, pueda identificar las necesidades de la planta de personal, disponiendo de la gestión de talento humano como una estrategia organizacional.
2020
18
Plan Anual de Adquisiciones;
La planeación de las necesidades de compra y contratación de la EMAC SA ESP vigencia 2021
2021
19
Plan De Bienestar social
Elevar los niveles de satisfacción, bienestar y productividad del componente humano, para el mejoramiento de su desempeño laboral y aumento de la motivación personal, con el fin de que sus acciones estén orientadas a contribuir en el cumplimiento efectivo de los objetivos de la empresa.
2021
20
Plan de capacitación
Implementar capacitación de los trabajadores de la empresa, para el fortalecimiento individual y colectivo de los mismos, con la formación de actitudes artísticas, deportivas, de recreación de buenos hábitos de higiene, seguridad industrial y medicina preventiva, que vincule tanto al empleado como su familia, con su respectiva resolución.
2021
21
Plan de trabajo anual de seguridad y salud en el trabajo
Documentar, implementar y mantener las actividades del sistema de gestión de seguridad y disminución de los accidentes de la empresa.
2021
22
Plan de vacantes
Diseñar estrategias de planeación anual de provisión de talento humano, con el fin de que la empresa, pueda identificar las necesidades de la planta de personal, disponiendo de la gestión de talento humano como una estrategia organizacional.
2021
23
Plan estratégico de Talento humano
Fortalecer las actuaciones de la entidad, específicamente en lo referido al desarrollo, evaluación del personal, además de los esfuerzos porque las condiciones del ambiente de trabajo y de clima organizacional sean las más óptimas.
2021
24
Plan de Previsión de los Recursos Humanos
Define los lineamientos para mejorar el desempeño organizacional mediante la identificación, aprovechamiento y desarrollo de las capacidades de los funcionarios y la proyección en el tiempo de la necesidad de persona, en concordancia con los principios que rige la función pública.
2021
25
Plan estratégico de tecnología y comunicaciones
Descripción de las estrategias y proyectos de tecnologías de la información que propone ejecutar la oficina de tecnologías de la información y las comunicaciones de la secretaria de TIC durante el presente año.
2021
26
Plan de seguridad y privacidad de la información
Promueve la ejecución de prácticas de seguridad adecuadas y la posible implementación de un sistema de gestión de seguridad de la información con base en la norma para cubrir los servicios de soporte y servicios especializados, disponibles para los usuarios y entes de control.
2021
27
Plan de tratamiento de riesgos de la seguridad y privacidad de la información
Dar a conocer como se realizará la implementación y socialización del componente de Gobierno en Línea, busca guardar los datos de la empresa como uno de sus activos mas importantes, garantizando la seguridad de la información.
2021
28
Plan de acción
Plan de Acción por procesos - Proyectos de Infraestructura.
2021
29
Plan de austeridad y gestión ambiental
Describe estrategias y herramientas para prevenir, controlar y corregir los impactos ambientales negativos.
2021
30
Plan Institucional de Archivo (PINAR)
Es un instrumento para la planeación de la función archivística, en el cual se articula con los demás planes y proyectos estratégicos previstos por la Entidad.
2021
31
Plan Anticorrupción y de Atención al Usuario
Establecer componentes que fortalezcan la lucha contra la corrupción, mediante el fortalecimiento de mecanismos que permita identificar la ocurrencia de eventos de corrupción en los diferentes procesos adelantados en la EMAC SA ESP.
2021
32
Resolucion austeridad en el gasto de la EMAC 2021
Resolucion 21 de 2021
2021
33
PSMV 2021
PLAN DE SANEAMIENTO Y MANEJO DE VERTIMIENTOS PSMV
2021
34
PUEAA 2021
PLAN DE USO EFICIENTE Y AHORRO DE AGUA PUEAA CAMPOALEGRE
2021
35
RESIDUOS SÓLIDOS - 2021
REFORMULACIÓN DEL PLAN DE GESTIÓN INTEGRAL DE RESIDUOS SÓLIDOS - 2021
2021
36
Resolución 018 - 2022
Plan de Bienestar Social 2022
2022
37
Resolución 024 - 2022
Austeridad en el Gasto 2022
2022
38
Resolución 026 - 2022
Plan Anticorrupción 2022
2022
39
Resolución 027 - 2022
Plan de Austeridad y Gestión Ambiental 2022
2022
40
Resolución 028 - 2022
Plan de Capacitación 2022
2022
41
Resolución 029 - 2022
Plan de Previsión de los Recursos Humanos 2022
2022
42
Resolución 030 - 2022
Plan de Seguridad y Privacidad de la Información 2022
2022
43
Resolución 031 - 2022
Plan de Tratamiento de Riesgo de la Seguridad y Privación de la Información 2022
2022
44
Resolución 035 - 2022
Plan de Vacantes 2022
2022
45
Resolución 036 - 2022
Plan Estratégico de Talento Humano 2022
2022
46
Resolución 037 - 2022
Plan Institucional de Archivo "PINAR" 2022
2022
47
Resolución 038 - 2022
Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo 2022
2022
48
Resolución 039 - 2022
Plan de Acción 2022
2022
49
Resolución 025 - 2022
Plan Anual de Adquisiciones 2022
2022
50
Resolución 0138 - 2022
Plan de seguridad vial EMAC S.A E.S.P
2022
53
Resolución 006 - 2023
PINAR- PLAN DE ARCHIVO-RESOLUCION # 006 27-01-2023
2023
54
Resolución 007 - 2023
PLAN ANUAL DE TRABAJO SG-SST - RESOLUCION # 007 27-01-2023
2023
51
Resolución 008 - 2023
Plan de bienestar social e incentivos EMAC S.A E.S.P
2023
55
Resolución 009 - 2023
PLAN DE CAPACITACIÓN –RESOLUCION # 009 27-01-2023
2023
52
Resolución 010 - 2023
Plan de previsión de recursos humanos
2023
56
Resolución 011 - 2023
PLAN DE VACANTES - TH–RESOLUCION # 011 27-01-2023
2023
57
Resolución 012 - 2023
PLAN ESTRATÉGICO DE TALENTO HUMANO - TH –RESOLUCION # 012 27-01-2023
2023
58
Resolución 013 - 2023
PLAN DE SEGURIDAD Y PRIVACIDAD–RESOLUCION # 013 27-01-2023
2023
59
Resolución 014 - 2023
PLAN DE TRATAMIENTO DE RIESGOS DE SEGURIDAD Y PRIVACIDAD DE LA INFORMACIÓN - SISTEMA–RESOLUCION # 014 27-01-2023
2023
60
Resolución 015 - 2023
PLAN ESTRATÉGICO DE TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN- SISTEMA–RESOLUCION # 015 27-01-2023
2023
61
Resolución 016 - 2023
PLAN ANTICORRUPCIÓN –RESOLUCION # 016 27-01-2023
2023
62
Resolución 017 - 2023
PLAN DE ADQUISICIONES –RESOLUCION # 017 27-01-2023
2023
63
Resolución 018 - 2023
PLAN DE AUSTERIDAD Y GESTIÓN AMBIENTAL–RESOLUCION # 018 27-01-2023
